AgilitätFührungWirksamkeit Führungsaufgabe „Interhierarchie für effektives Management“Führungsaufgabe „Interhierarchie für effektives Management“ Zumindest seit Beginn der ersten Agilisierungswelle Anfang bis Mitte der…Anton JessnerSeptember 28, 2024
AgilitätBeziehungsgestaltungConnecting AuthorityHRNeue AutoritätProzesseStrategieStruktur Verbundenheit verringert PersonalfluktuationDie HR-Abteilungen leiden. Unzufriedenheit mit Führung ist der häufigste Kündigungsgrund von Mitarbeitenden. Besonders stark betroffen…Anton JessnerAugust 2, 2021
AgilitätBeziehungsgestaltungConnecting AuthorityHRNeue AutoritätProzesseStrategieStruktur Beziehungsgestaltung verringert PersonalfluktuationMitarbeiterfluktuation wird für Unternehmen zu einem immer größer werdenden Problem. Laut der Deloitte Studie “Fluktuation…Anton JessnerJuli 22, 2021
AgilitätStrategie Gesellschaftsthemen bestimmen die ProduktstrategieFührungsaufgabe: Permanente Produktausrichtung an gesellschaftlichen Rahmenbedingungen Ausrichtung eines Produktes am Endkunden ist notwenig um die…Anton JessnerJuni 16, 2021
Neue Autorität Selbstfürsorge als Basis von HandelnSelbstfürsorge als Basis von Handeln Ich bin Speakerin bei der 6. internationalen NVR Konferenz in…Birgit C. KrammerApril 26, 2021
AgilitätFührungNeue AutoritätScham Führungsaufgabe “From Fear to Trust to Cooperation”Führungsaufgabe: „From Fear to Trust to Cooperation“ Kooperation durch „Agilität mit Neuer Autorität" Aus der „Nicht-Fähigkeit“…Anton JessnerApril 2, 2021
AgilitätFührungNeue Autorität Führungsaufgabe „Schubumkehr Selbstführung vor Fremdführung“Führungsaufgabe „Schubumkehr: Selbstführung vor Fremdführung“ Legitimation durch Selbstführung versus Fremdführung Traditionelles Führungsverständnis nimmt ihre Legitimation…Anton JessnerMärz 17, 2021
AgilitätFührungNeue Autorität Führungsaufgabe „Beziehungsgestaltung durch Präsenz statt Distanz“Führungsaufgabe „Beziehungsgestaltung durch Präsenz statt Distanz“ Präsenz ist der Schlüssel zu Aufhebung des traditionellen Management-Ansatzes…Anton JessnerMärz 9, 2021
AgilitätFührungNeue Autorität Führungsaufgabe „Führung nimmt sich wahr”Führungsaufgabe „Führung nimmt sich wahr" „Mitarbeitende im Zentrum“ schwächt die Führung Fragen wir uns warum…Anton JessnerMärz 2, 2021