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OpenOrganisations Agil-transformatives Coaching

Was ist agil-transformatives Coaching?

1. Den agilen Grundsätzen entsprechend

– Permanentes liefern

Das heißt ein kontinuierliches Abklären was WOLLEN wir als nächstes liefern – nämlich das was relevant ist. Das gewollte wird gleich real umgesetzt. Der Betrachtungszeitraum ist 1 Tag bis 2 Wochen und sollte immer gleich  lang sein. Indem wir Liefern, wissen wir, dass wir das System im Griff haben und nicht umgekehrt. Energie erhält das System aus der Frage “Was brauchen wir gemeinsam, um Liefern zu können”.

– Zwei parallele kontinuierliche Lernprozesse

Erstens ist das Erreichte das was wir WOLLEN und was WOLLEN wir als nächstes
und zweitens wie WOLLEN wir als Gesamtsystem effektiver werden.

– Transparenz über das Vorhaben

über das was wir wollen und tun und über die Hindernisse, welche wir gelöst wollen
Anleitung, Anregung und Ausgangspunkt in unserer Haltung und für unser Handeln ist das  …
Agil-transformatives OpenOrganisations-Manifest

Das Vorgehen ist mehrfach sehr erfolgreich praxiserprobt!

OpenOrganisations Ablauf

Der Ablauf ist im wesentlichen sehr sehr einfach.

  1. Nach Klärung des Anliegens und Check auf Umsetzbarkeit kann sofort losgestartet werden!
  2. Der Begleiter, die Begleiterin ist meist sowohl operativ tätig und coacht und mentored die Organisation, Teams und Einzelpersonen. zum Gelingen Ihrer Anliegen.
  3. Als Erfolgskriterium hat sich auch herausgestellt ein sogenanntes Transition-Team zu etablieren. Der Begleiter ist Mitwirkender dieses Team und auch gleichzeitig operativ Mitwirkender eines anderen Teams. Damit kann der notwendige Informationsfluss hergestellt werden. Mit dieser Transparenz erhält das Anliegen zusätzliche Energie.
    Der Begleiter verfügt über das notwendige Know-how diese Ebenen für sich auseinander zu halten, als das auch den Mitwirkenden transparent und plausibel zu machen.

Ihre Organisation hat die einmalige Chance mit der Beharrlichkeit des Begleiters vollen Fokus und Aufmerksamkeit auf ihre Ziele zu bekommen.

Die Organisation bekommt so ein offenes Verständnis für Transparenz, Führung und Autorität in ihrer konkreten agilen Umsetzung.

OpenOrganisations Konditionen

auf Anfrage.
Alternativ, das coolste Angebot am Markt: 1YS Programm

OpenOrganisations Erreichte Auswirkungen

Nach der Begleitung könnte folgendes anders sein:

Anliegen plus Anliegen Geber:in

Das Anliegen wird von einem Menschen geträumt.

Dieser Mensch ist selbst ein Mitwirkender.